Så skal pulsen lidt ned
2021 har for S1 Management været præget af meget stort aktivitetsniveau. Rekrutteringer, karrierer rådgivning og en om sig gribende kampagne mod aldersdiskriminering i de digitale rekrutteringsprocesser på det danske arbejdsmarked, har fyldt kalenderen. Nu skal [...]
Får din virksomhed ikke ansøgninger fra de rigtige kandidater?
Får din virksomhed ikke ansøgninger fra de rigtige kandidater når I søger nye medarbejdere? Det er der rigtige gode grunde til. Heldigvis er det forholdsvis nemt at ændre. Hvis der er nogen i din organisation [...]
I går havde vi debat om aldersdiskrimination!
Stort tak til Djøf og IDA for at lægge hus og indsats i gårsdagens arrangement, som jeg fik lejlighed til at åbne. Gode spørgsmål, interessante debatter og veloplagte talere: Morten Thiessen fra IDA, Bo Sandberg Beskæftigelsesminster Peter Hummelgaard, seniorforsker Aske Juul Lassen fra [...]
Nyt foredrag om aldersdiskrimination i den digitale rekrutteringsproces.
Senior Erhverv Århus og S1 Management har indgået aftale om et arrangement, hvor vi arbejder med udfordringer og muligheder ift. aldersdiskrimination i den digitale rekrutteringsproces. Mødet er både fysisk og digitalt via Zoom. Jeg glæder [...]
Konference om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet.
Efter talrige, resultatløse ansøgninger oplever mange ledige +50-årige akademikere stor frustration. Trods kvalifikationer bliver man ikke inviteret til jobsamtale. Mange oplever, at de fravælges på grund af alder. Men hvad ved vi? Og hvad gemmer [...]
Indlæg om arbejdsmarkedets udfordringer med aldersdiskrimination.
Som repræsentant for græsrodsbevægelsen Adgang Til Arbejde For Alle (ATAFA), havde jeg glæden af at holde et indlæg om de udfordringer som den digitale rekrutteringsproces giver i forhold til fordomme og bias omkring alder (50+) [...]