Får din virksomhed ikke ansøgninger fra de rigtige kandidater når I søger nye medarbejdere? Det er der rigtige gode grunde til. Heldigvis er det forholdsvis nemt at ændre. Hvis der er nogen i din organisation der ved hvordan.

Man må erkende, at det er arbejdstagers marked. Ansøgerne kommer ikke af sig selv som de plejer. De skal findes, kontaktes og gøres kur til.

Derefter må man lave en kritisk gennemgang af de stillingsopslag og den kommunikation man gør brug af. Det er ikke ualmindeligt, at den i bedste fald er ubrugeligt og i værste fald er direkte skadeligt i forhold til at tiltrække de rigtige kandidater.

Ofte skyldes det at virksomhederne ikke har, eller bruger, de nødvendige resurser på opgaven og dermed kommer til at fremstå mindre attraktive for de rigtige kandidater.

Hvis man ikke selv kan løse opgaven professionelt bør man kontakte en specialist, gerne S1 Management, til at løse opgaven succesfuldt.

Sommerperioden er faktisk et rigtig godt tidspunkt til opstart af en proces.

Har man råd, kan man også bare vente 6 måneder yderlige og håbe på, at den rigtige kandidat måske sender en ansøgning.