2021 har for S1 Management været præget af meget stort aktivitetsniveau. Rekrutteringer, karrierer rådgivning og en om sig gribende kampagne mod aldersdiskriminering i de digitale rekrutteringsprocesser på det danske arbejdsmarked, har fyldt kalenderen. Nu skal pulsen lidt ned og juli måned bliver en ferie måned for S1 Management. Dog vil jeg som altid være kontaktbar [...]
Får din virksomhed ikke ansøgninger fra de rigtige kandidater når I søger nye medarbejdere? Det er der rigtige gode grunde til. Heldigvis er det forholdsvis nemt at ændre. Hvis der er nogen i din organisation der ved hvordan. Man må erkende, at det er arbejdstagers marked. Ansøgerne kommer ikke af sig selv som de plejer. [...]
Stort tak til Djøf og IDA for at lægge hus og indsats i gårsdagens arrangement, som jeg fik lejlighed til at åbne. Gode spørgsmål, interessante debatter og veloplagte talere: Morten Thiessen fra IDA, Bo Sandberg Beskæftigelsesminster Peter Hummelgaard, seniorforsker Aske Juul Lassen fra Københavns Universitet, vicedirektør Steen Nielsen fra DI, og formand for DJØF Offentlig Sara Gundelach Vergo Ordstyrer var Henrik Denta, som dirigerede de mange spørgsmål [...]
Efter talrige, resultatløse ansøgninger oplever mange ledige +50-årige akademikere stor frustration. Trods kvalifikationer bliver man ikke inviteret til jobsamtale. Mange oplever, at de fravælges på grund af alder. Men hvad ved vi? Og hvad gemmer sig bag tallene? Hvor stor en rolle spiller myter om +50-årige blandt dem, der rekrutterer? Djøf har tidligere dokumenteret, at [...]
Som repræsentant for græsrodsbevægelsen Adgang Til Arbejde For Alle (ATAFA), havde jeg glæden af at holde et indlæg om de udfordringer som den digitale rekrutteringsproces giver i forhold til fordomme og bias omkring alder (50+) Samtidig fik jeg mulighed for at høre Poul Elmegaards indlæg om den spændende rejse som Senior Erhverv Danmark er startet [...]
Ønsker du, at din virksomhed skal præsenteres for de bedst kvalificerede kandidater, når du rekrutterer nye medarbejdere? S1 Managements rekrutteringskoncept sikre, at processen sker uden fordomme eller andre former for bias. Fokus er udelukkende på faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. Nysgerrig? Kontakt mig for en uforpligtende samtale om dine muligheder for en succesfuld rekrutteringsproces.
Endnu en aftale om afholdelse af et foredrag er på plads. Det skal handle om aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked. Et emne vi nu har fået flyttet op på dagsordenen, så en lang række af politikere interesserer sig for emnet og ønsker at se på mulighederne for at ændre på den nuværende lovgivning.
Et godt program om Borgerforslag. Gå frem til ca. det 40 minut og hør om vores Borgerforslag og om hvor lang vi er nået. https://www.dr.dk/radio/p1/public-service/public-service-2021-04-26
Det er slut med at oplyse alder og køn, når man søger job i staten. I hvert fald som udgangspunkt. Økonomistyrelsen har i al ubemærkethed gennemført en banebrydende ændring i det it-system, der bliver brugt, når hovedparten af statens institutioner og styrelser ansætter nye medarbejdere. Her er der ikke længere felter, hvori jobansøgere skal oplyse [...]
Der er rift om jobbene i Fyns Symfoniorkester. Ansøgerne står i kø. Kvinder og mænd i mange aldre og nationaliteter. Men musikchef Finn Schumacker og hans ansættelsesjury er fløjtende ligeglade med, hvor ansøgerne kommer fra, hvor tæt de er på pensionsalderen – eller hvilket køn, de nu en gang er født med. Det eneste, der tæller, [...]
