Et kæmpe skridt i den rigtige retning

Det er slut med at oplyse alder og køn, når man søger job i staten. I hvert fald som udgangspunkt. Økonomistyrelsen har i al ubemærkethed gennemført en banebrydende ændring i det it-system, der bliver brugt, når hovedparten af statens institutioner og styrelser ansætter nye medarbejdere. Her er der ikke længere felter, hvori jobansøgere skal oplyse [...]

2021-03-24T14:38:19+01:0024. marts 2021|Headhunting/rekruttering|

Anonyme ansøgninger skal hindre diskrimination

Der er rift om jobbene i Fyns Symfoniorkester. Ansøgerne står i kø. Kvinder og mænd i mange aldre og nationaliteter. Men musikchef Finn Schumacker og hans ansættelsesjury er fløjtende ligeglade med, hvor ansøgerne kommer fra, hvor tæt de er på pensionsalderen – eller hvilket køn, de nu en gang er født med. Det eneste, der tæller, [...]

2021-03-20T13:14:36+01:0020. marts 2021|Headhunting/rekruttering|

Respekt til dem, der respekt fortjener.

Jeg har tidligere på LinkedIn "prikket" lidt til Danmarks Radio for deres brug af obligatoriske basis oplysning om alder og køn i deres rekruttering af nye medarbejdere. I samme forbindelse har jeg kontaktet Maria Rørbye Rønn om samme emne. 6 dage efter min henvendelse har DR set på problemstillingen. Taget en beslutning og implementeret løsningen i deres [...]

2021-02-25T12:25:19+01:0025. februar 2021|Headhunting/rekruttering|

Kan man få ansættelse som bagerjomfru, hvis man er gift?

I forbindelse med min research omkring digitale rekrutteringsprocesser, faldt jeg over en stilling hvor headhuntervirksomheden krævede obligatorisk oplysning om kandidaternes civilstand! Kandidaterne kunne vælge mellem disse svarmuligheder; Gift- fraskilt - samboende - kæreste - single - andet. Der gav straks anledning til en række spørgsmål. Kan man få ansættelse som bagerjomfru, hvis man er gift? [...]

2021-02-12T13:15:07+01:0012. februar 2021|Headhunting/rekruttering|

Job-portaler er bygget til at frasortere dig på grund af alder: Bo kæmper for, at du får en fair chance

I sensommeren meldte seniorkonsulent Bo Sandberg ud, at han mener, det bør være slut med at registrere alder, køn og nationalitet i databaser. Nu kæmper han ikke længere alene. Nordøstfyn: I august sidste år var Bo Sandberg fra Munkebo med til at starte en bevægelse mod diskriminering i den digital rekrutteringsproces på det danske jobmarked. [...]

2021-01-31T14:11:32+01:0031. januar 2021|Headhunting/rekruttering|

I krig mod alderskriteriet

ARBEJDSMARKED // POV BUSINESS – Tusindvis af seniorer 50+ er uønskede på arbejdsmarkedet og op til 50 % af dem, som søger job, bliver med det samme ”frasorteret”, udelukkende på grund af deres alder, selvom det er en lovsikret ret ikke at blive diskrimineret på f.eks. køn, alder eller religion. Alligevel foregår der i det [...]

2020-11-10T12:39:45+01:0010. november 2020|Headhunting/rekruttering|

Kan det virkelig være rigtigt?

Der er en del virksomhedsledere, der på baggrund af mit borgerforslag om registrering af alder, køn og nationalitet, har spurgt mig om jeg virkelig mener, at virksomhederne ikke selv kan bestemme, hvem de vil ansætte. Lad mig slå fuldstændig fast, at det er virksomhedens suverænt egen beslutning. Forslaget handler om, at der er kommet en [...]

2020-09-24T13:33:29+02:0024. september 2020|Headhunting/rekruttering|
Go to Top