Ønsker du, at din virksomhed skal præsenteres for de bedst kvalificerede kandidater, når du rekrutterer nye medarbejdere? S1 Managements rekrutteringskoncept sikre, at processen sker uden fordomme eller andre former for bias. Fokus er udelukkende på faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. Nysgerrig? Kontakt mig for en uforpligtende samtale om dine muligheder for en succesfuld rekrutteringsproces.
Endnu en aftale om afholdelse af et foredrag er på plads. Det skal handle om aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked. Et emne vi nu har fået flyttet op på dagsordenen, så en lang række af politikere interesserer sig for emnet og ønsker at se på mulighederne for at ændre på den nuværende lovgivning.
Et godt program om Borgerforslag. Gå frem til ca. det 40 minut og hør om vores Borgerforslag og om hvor lang vi er nået. https://www.dr.dk/radio/p1/public-service/public-service-2021-04-26
Tak til Senior Erhverv Trekantens Formand Carstens Jessen Kære netværk. Jeg har som bestyrelsesformand herved fornøjelsen, at henvise til et super arrangement vi afholdt i Senior Erhverv Trekanten i Marts måned 2020 (bilag). Foredragsholder var: S1 MANAGEMENT v. Direktør Bo Sandberg Overview S1 Management er specialiseret inden for Headhunting og rekruttering, job- og karriererådgivning [...]
Det er slut med at oplyse alder og køn, når man søger job i staten. I hvert fald som udgangspunkt. Økonomistyrelsen har i al ubemærkethed gennemført en banebrydende ændring i det it-system, der bliver brugt, når hovedparten af statens institutioner og styrelser ansætter nye medarbejdere. Her er der ikke længere felter, hvori jobansøgere skal oplyse [...]
Der er rift om jobbene i Fyns Symfoniorkester. Ansøgerne står i kø. Kvinder og mænd i mange aldre og nationaliteter. Men musikchef Finn Schumacker og hans ansættelsesjury er fløjtende ligeglade med, hvor ansøgerne kommer fra, hvor tæt de er på pensionsalderen – eller hvilket køn, de nu en gang er født med. Det eneste, der tæller, [...]
Jeg har tidligere på LinkedIn "prikket" lidt til Danmarks Radio for deres brug af obligatoriske basis oplysning om alder og køn i deres rekruttering af nye medarbejdere. I samme forbindelse har jeg kontaktet Maria Rørbye Rønn om samme emne. 6 dage efter min henvendelse har DR set på problemstillingen. Taget en beslutning og implementeret løsningen i deres [...]
I forbindelse med min research omkring digitale rekrutteringsprocesser, faldt jeg over en stilling hvor headhuntervirksomheden krævede obligatorisk oplysning om kandidaternes civilstand! Kandidaterne kunne vælge mellem disse svarmuligheder; Gift- fraskilt - samboende - kæreste - single - andet. Der gav straks anledning til en række spørgsmål. Kan man få ansættelse som bagerjomfru, hvis man er gift? [...]
S1 Management glæder sig over det kommende samarbejde med Senior Erhverv Trekanten. Samarbejdet tager udgangspunkt i karrierer rådgivning for 50+ kandidater. Foredrag, debat og sparring. Arrangementet forventes gennemført i marts måned 2021.
Kerteminde Kommune og S1 Management forlænger samarbejdsaftale omkring projekt Jobhunter. S1 management glæder sig over, at vi i den kommende tid, fortsat kan hjælpe kandidater fra Kerteminde Kommune tilbage på arbejdsmarkedet. Hvis du vil høre mere om mulighederne omkring projekt Jobhunter og din virksomhed, så kontakt mig gerne.
