For at blive den kommende Tapperileder hos Bryghuset Møn, skal du have høje standarder for kvalitets- og hygiejne processer. Den daglige drift Den nye Tapperileder vil få ansvaret for den daglige drift af Bryghuset Møns tapperi og lager. Tapperilederen har personale ansvar for 3 medarbejdere og skal selv være en del af den daglige drift [...]
Sidste år var Bo Sandberg fra Munkebo i Fyens Stiftstidende for at opfordre til, at man stopper med at spørge efter folks alder, når der skal søges job digitalt. Det satte skred i tingene. Munkebo: Klokken 12 onsdag 6. oktober bredte der sig et kæmpe smil på Bo Sandbergs læber, og han var nærmest ved [...]
Endnu et godt og spændende netværksmøde i Best of Fyn. Denne gang fik vi blandt andet diskuteret forskellige dilemmaer i både netværk- og arbejdsrelationer. Tak til JumpingFun for godt værtsskab. Hvis du kunne tænke dig at opleve pg muligvis blive en del af et professionelt erhvervsnetværk, så kontakt mig. Det er helt uforpligtende.
Det er nu mere end 2 måneder siden, at DJØF’s konference om aldersdiskrimination og seniorledighed på det danske arbejdsmarked blev afholdt. Og hvad er der så sket siden konferencen? Eller rettere, hvad er der så ikke sket? Lone Nordby og jeg var så heldige at få lov til at repræsenterer græsrodsgruppen Adgang til Arbejde For [...]
Jeg deltager i rigtig mange netværksmøder, hvor jeg tit høre at virksomhederne har meget svært ved at tiltrække nye medarbejdere. Især små og mellemstore virksomheder føler sig presset. Ofte handler det om, at de ikke får ansøgere på deres stillingsopslag og at de ikke er har haft succes med at finde kandidater i eget netværk. [...]
Det meste af juli måned har stået i feriens tegn. Vandreture, sejlture, cafe og restaurant besøg samt samvær med familie og venner. Mandag den 2. august er der igen fuld fokus på S1 Managements tre ben. Rekruttering, karriererrådgivning og erhvervsnetværk. Det helt store tema for øjeblikket er mangel på arbejdskraft. Selv om dette ikke er [...]
2021 har for S1 Management været præget af meget stort aktivitetsniveau. Rekrutteringer, karrierer rådgivning og en om sig gribende kampagne mod aldersdiskriminering i de digitale rekrutteringsprocesser på det danske arbejdsmarked, har fyldt kalenderen. Nu skal pulsen lidt ned og juli måned bliver en ferie måned for S1 Management. Dog vil jeg som altid være kontaktbar [...]
Får din virksomhed ikke ansøgninger fra de rigtige kandidater når I søger nye medarbejdere? Det er der rigtige gode grunde til. Heldigvis er det forholdsvis nemt at ændre. Hvis der er nogen i din organisation der ved hvordan. Man må erkende, at det er arbejdstagers marked. Ansøgerne kommer ikke af sig selv som de plejer. [...]
Stort tak til Djøf og IDA for at lægge hus og indsats i gårsdagens arrangement, som jeg fik lejlighed til at åbne. Gode spørgsmål, interessante debatter og veloplagte talere: Morten Thiessen fra IDA, Bo Sandberg Beskæftigelsesminster Peter Hummelgaard, seniorforsker Aske Juul Lassen fra Københavns Universitet, vicedirektør Steen Nielsen fra DI, og formand for DJØF Offentlig Sara Gundelach Vergo Ordstyrer var Henrik Denta, som dirigerede de mange spørgsmål [...]
Senior Erhverv Århus og S1 Management har indgået aftale om et arrangement, hvor vi arbejder med udfordringer og muligheder ift. aldersdiskrimination i den digitale rekrutteringsproces. Mødet er både fysisk og digitalt via Zoom. Jeg glæder mig til nogle spændende timer i "smilets by"
