Aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet!

– Nu kan du være med til at stoppe det

Jeg har gennem noget tid været aktiv i debatten på LinkedIn omkring aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked. Som altid er der mange nuancer og holdninger, men fælles er en stor og bred erkendelse af, at diskriminationen finder sted.

Et af problemerne er, at ansøgere til en stilling i de fleste tilfælde skal oplyse alder, køn og nationalitet som obligatoriske basis oplysninger for at kunne sende en ansøgning.

Da der ikke er nogen faglighed, kompetencer eller personlige egenskaber knyttet til alder, køn og nationalitet, er kravet for disse informationer udelukkende et ønske om, at kunne vælge og fravælge kandidater på netop alder, køn og nationalitet.

Forbud er normalt ikke en vej jeg ønsker at betræde, medmindre det er stærkt nødvendigt. Debatten på LinkedIn, samt – den i årevis – manglende vilje i det politiske system, gør det nødvendigt med et forbud mod registrering af alder, køn og nationalitet i forbindelse med ansøgninger via internet platforme og databaser.

Jeg har derfor oprettet et forslag på Borgerforslag.dk, hvor du også kan støtte forslaget

STØT OP OM FORSLAGET